コグラフのダイバーシティの活動が認められ、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組むリーディング企業を認定・表彰するD&l AWARDにおいても、アドバンス企業として認定されました。
社員の2割以上が外国籍のメンバーです。外国籍の採用にも注力しており、ジェトロ主催のフォーラムにて、「日本企業で働くこと」をテーマにコグラフの社員が登壇したこともあります。日経新聞でも取り上げられました。
当然のことながら、性別が賃金・昇進・役職・業務内容に影響を与えることはありません。コグラフの取り組みは、WOMAN’s VALUE AWARDで審査員賞を受賞したこともあります。
コグラフ株式会社 審査員賞｜WOMAN’S VALUE AWARD 2021 企業部門
様々な特性を持った人々との働き方も模索しています。通信制の明蓬館高等学校の生徒さんを対象に就労体験の機会を提供したり、「働き方」について考えるワークショップを実施しています。
スペシャルニーズを持つ高校生が自身のキャリアについて考えるワークショップ「未来のジブン事業部」を開始
フルタイム、時短勤務、業務委託、派遣、アルバイトetc…コグラフには様々な雇用形態のメンバーがいます。また、出社/リモートワークについても、業務内容や状況によって異なります。
コグラフは、住む場所は変えずに仕事やキャリアの選択肢を増やす「長岡ワークモデル」に賛同し、「NAGAOKA WORKER協議会」の正会員となりました。
MEMBER COMPANY - NAGAOKA WORKER
コグラフは創業当時から、インターンシップをはじめとした様々な形で人材交流を図っています。日本国内の大学生、高専生だけでなく、海外からのインターンも積極的に受け入れも行います。（モンゴル、ベトナム、インドネシア、スーダン）
きっと初めての仕事に挑戦したくなる！コグラフのインターン生に聞く、"経験不足"をも楽しめる秘訣 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
コグラフ代表の森は品川区主催のモンゴル視察に複数回参加し、現地のエンジニアや高専生と積極的に交流。日本における活躍の橋渡しを行っています。